Pracovní právo | Vzory smluv ke stažení zdarma

Kategorie: Pracovní právo

Odstupné 2009 při výpovědi

Odstupné 2009 při výpovědi
Podle § 52 zákoníku práce platí: Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo...

Pracovní smlouva na dobu neurčitou – vzor

Pracovní smlouva na dobu neurčitou – vzor
Pracovní poměr je sjednán pracovní smlouvou na dobu neurčitou, pokud nebyla v pracovní smlouvě výslovně určena doba jeho trvání nebo je-li v ní výslovně řečeno, že je pracovní smlouva uzavřena na dobu neurčitou. Pokud zaměstnanec pokračuje po uplynutí sjednané doby (pracovní...

Životopis vzor

Životopis vzor
Životopis - dokument popisující dosavadní vzdělání, pracovní zkušenosti a předpoklady pro práci na pozici, o kterou se uchazeč hlásí. Životopis je jakási osobní mapa studijní a pracovní historie. Zaměstnavatel od uchazečů vyžaduje strukturovaný životopis nebo profesní životopis....

Výpoveď z pracovního poměru, vzor výpovědi

Výpoveď z pracovního poměru, vzor výpovědi
Pracovní poměr může být rozvázán: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době. Pracovní poměr sjednaný na určitou dobu končí též uplynutím sjednané doby. Pracovní poměr cizince nebo osoby bez státní příslušnosti, pokud k jeho skončení nedošlo...

Pracovní smlouva na dobu určitou

Pracovní smlouva na dobu určitou
Novela zákona č. 46/2004 Sb. – Zákoníku práce s účinností od 1. března 2004 stanovuje, že maximální celková doba trvání na sebe navazujících pracovních poměrů na dobu určitou může činit maximálně dobu 2 let. Další sjednání pracovního poměru na dobu určitou mezi...

Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce
Dohoda o provedení práce podléhá § 77 Zákoník práce. Zaměstnavatel má zajišťovat plnění svých úkolů především zaměstnanci v pracovním poměru. V dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr není zaměstnavatel povinen rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu.