Podle § 52 zákoníku práce platí:
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
Pokud tato situace nastane, má zaměstanec nárok na jednorázové finanční plnění – odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Tato skutečnost je popsána v § 67 ZP.
Odstupné
§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
(2) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle tohoto zákona.
(3) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
|
Dobrý den,
má dotaz: Bratr utrpěl v roce 2002 zranění a stal se následně trvale plně invalidní. Nešlo o prac. úraz. Letos dostal výpověď ze strany zaměstnavatele, protože nedochází ke zlepšení jeho zdrav. stavu. Má nárok v takovémto případě na odstupné? Prosím o zaslání odpovědi na můj e-mail. Děkuji.
Dobrý den, v polovině srpna mi končí mateřská dovolená a zaměstnavatel mě kontaktoval, ale pracovní místo pro mě nemá, budu tedy propuštěna z důvodu nadbytečnosti, před mateřskou jsem byla na marodní (rizikové těhotenství), z čeho se v tomto případě dělá výpočet odstupného, z marodní, nebo z platu, který jsem měla ještě něž jsem nastoupila na marodní? A jak je to v tomto případě s dvouměsíční výpovědní lhůtou? Pokud mi zaměstnavatel neposkytne dočasné místo, mám nárok na dva platy navíc, nebo ne? Děkuji předem za odpověď
Dobrý den dostal jsem výpověď s 3 měsíčním odstupným a chtěl bych se zeptat jestli se celkové odstupné bude danit na jednou nebo každý měsíc zvlášť.Děkuji za odpověď
DOBRÝ DEN.BYL JSEM PROPUŠTĚN A BYLO MI VYPLACENO ODSTUPNÉ.2 DNY PO PROPUŠTĚNÍ JSEM BYL UZNÁN PRÁCE NESCHOPNÝM.POKUD JSEM NEMOCEN,MUSÍM VRÁTIT ODSTUPNÉ?DĚKUJI ZA ODPOVĚĎ
píši vám protože manželce končí mateřská koncem listopadu a zaměstnavatel jí už volal že má plný stav a že jí dá výpověd´s odstupným .Manželka měla ryzikové těhotenství, tak byla dřív doma před porodem, tak jsem se chtěl zeptat na kolik měsíců-platů- má na odstupnym nárok. děkuji
Dobrý den,
náleží při výpovědi dle §52 písmene e odstupné? Děkuji
Dobrý večer,
chtěla jsem se zeptat, zda má matka má nárok na odstupné vyplacené zaměstnavatelem.
Má od lékaře potvrzené pracovní omezení (nesmí pracovat ve vlhku a mrazu). Zaměstnavatel ji nemůže v zimě zajistit práci v teple. Podotýkám, že nemá nemoc z povolání. Proto se zaměstnavatel rozhodl o ukončení prac. poměru. Děkuji
Dobry den chci se zeptat.Pracuji v mat. školce v kuchyni jsme placeni statem a p.ředitelka rozvazala prac.pom.se zaměstnancem ktery pracoval taky vkuchyni a kteremu vyplatila odstupne a nam řekla že letos nedostaneme žadne odměny tim že vyplatila odstupne.Kona zpravně.Děkuji.
Mohu dostat vypověd ze zaměstnání z důvodu nesplněného vzdělání? Je mi 52 let a tuto práci vykonávám 17 let. A mám nárok na odstupné a v jaké výši? (jedná se o práci ve školství).Děkuji Helga
Je možné požadovat odstupné 3 platy, tedy trojnásobek dle ZP + 2 platy za výpovědní dobu, pokud bude pracovní poměr ihned ukončen.