Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z těchto důvodů:
a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,
c) stane-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách,
d) nesmí-li zaměstnanec podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, anebo dosáhl-li na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice,
e) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dlouhodobě způsobilosti konat dále dosavadní práci,
f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.

Pokud tato situace nastane, má zaměstanec nárok na jednorázové finanční plnění – odstupné ve výši minimálně trojnásobku průměrného měsíčního výdělku. Tato skutečnost je popsána v § 67 ZP.

Odstupné

§ 67
(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle § 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
(2) Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle tohoto zákona.
(3) Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.

V České republice máme tyto akademické tituly:

• Bc. (Bakalář) – absolvent bakalářského studijního programu mimo umělecké studia.
• BcA. (Bakalář umění) – absolvent bakalářského studijního programu v oblasti umění.
• Mgr. (Magistr) – absolvent humanitních, přírodovědných, právnických, bezpečnostních, farmaceutických a teologických škol.
• MgA. (Magistr umění) – absolvent umělecké školy.
• Ing. (Inženýr) – absolvent technické, lesnické, ekonomické, zemědělské a vojenské školy.
• Ing. arch. (Inženýr architekt) – absolvent vysoké školy v oblasti architektury.
• PhDr. – (Doktor filozofie) – absolvent v oblasti humanitních, pedagogických a společenských věd.
• PharmDr. – (Doktor farmacie) – absolvent v oblasti farmacie.
• RNDr. – (Doktor přírodních věd) – absolvent v oblasti přírodních věd.
• ThDr. – (Doktor teologie) – absolvent teologické fakulty.
• ThLic. – (Licenciát teologie) – absolvent teologické fakulty, který složil státní rigorózní zkoušku teologie.
• JUDr. – (Doktor obojího práva) – absolvent vysokých škol v oblasti práva.
• MDDr. – (Doktor zubní medicíny) – absolvent stomatologického studijního programu.
• MUDr. – (Doktor všeobecné medicíny) – absolvent lékařského studijního programu.
• MVDr. – (Doktor veterinární medicíny) – absolvent vysoké školy v oblasti veterinárního lékařství a hygieny.

Podací lístek musí vyplnit odesílatel zásilky vždy shodně s údaji na zásilce.

Podací lístek ke stažení v PDF souboru najdete zde.

Kódy bank:

• Kód banky 0100 – Komerční banka a.s.
• Kód banky 0300 – Českosslovenská obchodní a.s.
• Kód banky 0600 – GE Money bank a.s.
• Kód banky 0710 – Česká národní banka
• 0800 Česká spořitelna a.s.
• 2010 Fio – družstevní záložna
• 2020 Bank Of Tokyo – Mitsubishi UFJ
• 2030 Akcenta – spořitelní a úvěrové družstvo
• 2040 Unibon – spořitelní a úvěrové družstvo
• 2050 WPB Capital – spořitelní družstvo
• 2060 CITFIN – spořitelní družstvo
• 2070 Moravský peněžní ústav – spořitelní družstvo
• 2100 Hypoteční banka a.s.
• 2200 Peněžní dům – spořitelní družstvo
• 2210 Banka mezinárodní spolupráce a.s.
• 2600 Citibank a.s.
• 2700 Unicredit Bank Czech Republic a.s.
• 3500 ING Bank N.V.
• 4000 LBBW Bank CZ a.s.
• 4300 Českomoravská záruční a rozvojová banka a.s.
• 5000 Calyon a.s. – organizační složka
• 5400 ABN Amro Bank N.V.
• 5500 Raiffeisenbank a.s.
• 5800 J&T Banka a.s.
• 6000 PPF Banka a.s.
• 6100 Banco Popolare ČR a.s.
• 6200 Commerzbank AG
• 6210 BRE Bank a.s. – organizační složka
• 6300 Fortis Bank SA/NV – pobočka ČR
• 6700 Všeobecná úvěrová banka a.s. – pobočka Praha
• 6800 Volksbank CZ a.s.
• 7910 Deutsche Bank a.g. – filiale Prag
• 7940 Waldviertler Sparkasse Von 1842
• 7950 Raiffeisen stavební spořitelna
• 7960 Ćeskomoravská stavební spořitelna a.s.
• 7970 Wustenrot stavební spořitelna
• 7980 Wustenrot hypoteční banka Praha
• 7990 Modrá pyramida stavební spořitelna a.s.
• 8030 Raiffeisenbank IM Stiftland
• 8040 Oberbank AG – pobočka ČR
• 8060 Stavební spořitelna České spořitelny a.s.
• 8090 Česká exportní banka a.s.
• 8150 HSBC Bank PLC – pobočka Praha

Co je nejdůležitější v plné moci?

• V plné moci musí být jednoznačně uvedeno kdo koho a k čemu opravňuje.
• Pro jednání s úřady je vhodné úředně ověřit oba podpisy.
• Přesné vymezení úkonů na které se plná moc vztahuje.
• Specifikace doby trvání (platnosti) plné moci.
• Uvedení data a místa podpisu plné moci.
• Podpisy zmocněnce a zmocnitele.

Konec platnosti plné moci

- odvoláním ze strany zmocnitele,
- vypovězením ze strany zmocněnce,
- provedením úkonu, na který byla plná moc určena,
- smrtní zmocněnce.

Vzor plné moci

Plná moc

Já, níže podepsaný
narozen (a)
rč
trvale bytem

zmocňuji tímto

pana (paní)
narozeného (narozenou)
rč
trvale bytem

k tomu aby mě dle této plné moci zastupoval v následující věci:
……………………………………….
……………………………………….
……………………………………….

v plném rozsahu.

Tuto plnou moc uděluji na dobu od ……….. do ………..
V ……….., dne ………..

Zmocnitel

Plnou moc přijímám

V ……….., dne ………..

Zmocněnec

Výše hrubé minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 8 000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu.

Doplatek do výše minimální mzdy

Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody zaměstnance v kalendářním měsíci výše minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek.

Vývoj minimální mzdy

Minimální mzda

1.1.1993 – 31.12.1995 2 200 Kč

1.1.1996 – 31.12.1997 2 500 Kč

1.1.1998 – 31.12.1998 2 650 Kč

1.1.1999 – 30.6.1999 3 250 Kč

1.7.1999 – 31.12.1999 3 600 Kč

1.1.2000 – 30.6.2000 4 000 Kč

1.7.2000 – 31.12.2000 4 500 Kč

1.1.2001 – 31.12.2001 5 000 Kč

1.1.2002 – 31.12.2002 5 700 Kč

1.1.2003 – 31.12.2003 6 200 Kč

1.1.2004 – 31.12.2004 6 700 Kč

1.1.2005 – 31.12.2005 7 185 Kč

1.1.2006 – 30. 6.2006 7 570 Kč

1.7.2006 – 31.12.2006  7 955 Kč

1.1.2007 – 31.12.2007  8 000 Kč

1.1.2008 – 31.12.2008 8 000 Kč

Minimální mzda od 1.1.2009 = 8 000 Kč

- 60 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
- 92 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
- 144 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Cestovní náhrady pro rok 2009 jsou upraveny vyhláškou číslo 451/2008 Sb.
Tato vyhláška stanovuje sazby základních náhrad zaměstnancům za používání silničních motorových vozidel, stravné a průměrné ceny pohonných hmot platné pro rok 2009.

Vyhláška, kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot pro rok 2009.

451
VYHLÁŠKA
ze dne 17. prosince 2008,
kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravné a stanoví průměrná cena pohonných hmot

Ministerstvo práce a sociálních věcí stanoví podle § 189 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce:

§ 1

Sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel

Sazba základní náhrady za 1 km jízdy podle § 157 odst. 4 zákoníku práce činí nejméně u
a) jednostopých vozidel a tříkolek 1,10 Kč,
b) osobních silničních motorových vozidel 3,90 Kč.
Stravné

§ 2

Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 163 odst. 1 zákoníku práce nejméně ve výši
a) 60 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 92 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 144 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

§ 3

Za každý kalendářní den pracovní cesty poskytne zaměstnavatel zaměstnanci stravné podle § 176 odst. 1 zákoníku práce ve výši
a) 60 Kč až 72 Kč, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin,
b) 92 Kč až 110 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin,
c) 144 Kč až 172 Kč, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

§ 4

Průměrná cena pohonných hmot

Výše průměrné ceny za 1 litr pohonné hmoty podle § 158 odst. 3 věty třetí zákoníku práce činí
a) 26,30 Kč u benzinu automobilového 91 oktanů,
b) 26,80 Kč u benzinu automobilového 95 oktanů,
c) 29,00 Kč u benzinu automobilového 98 oktanů,
d) 28,50 Kč u motorové nafty.

§ 5

Vyhláška č. 357/2007 Sb., kterou se pro účely poskytování cestovních náhrad mění sazba základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stanoví průměrná cena pohonných hmot, se zrušuje.

§ 6

Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem 1. ledna 2009.

Ministr:
RNDr. Nečas v. r.

Vzor darovací smlouvy

Darovací smlouva

uzavřená níže uvedeného dne, měsíce a roku mezi:

Petr Novák
trvale bytem Praha 1, Malá strana 52, PSČ 100 00
rodné číslo 790311/1234
(dále jen jako „Dárce“)

a

Jana Malá
trvale bytem Praha 2, Vysočanská 52, PSČ 150 00
r.č. 800311/4567
(dále jen jako „Obdarovaný“)

tuto darovací smlouvu

v souladu s § 628 a násl. zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, v platném znění.

I. Úvod
a) Dárce je výlučným vlastníkem PC sestavy zn. BRAVO, výrobního čísla AK1254BRAVO (dále jen „Dar“).
b) Dárce daruje Dar Obdarovanému za podmínek stanovených v této smlouvě.

II. Předmět darovací smlouvy
a) Dárce daruje Dar uvedený v článku I.a) této smlouvy Obdarovanému, který tento dar přijímá.

III. Závěrečné utanovení
a) Tato darovací smlouva, jakož i práva a povinnosti vzniklé, se řídí zákonem číslo 40/1964 Sb., občanský zákoník ve znění pozdějších předpisů a souvisejícími předpisy.

V Praze dne 1.1.2009

Dárce (podpis)

Obdarovaný (podpis)

Pokud zaměstnanec pokračuje po uplynutí sjednané doby (pracovní smlouvou na dobu určitou) s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se takový pracovní poměr změnil v pracovní poměr uzavřený na dobu neurčitou.

Vzor pracovní smlouvy na dobu neurčitou

Pracovní smlouva na dobu neurčitou

Firma/jméno …
se sídlem …
IČ …
zastoupená …
(dále „zaměstnavatel“)
a
jméno a příjmení …, bytem …, rč …
(dále „zaměstnanec“ )

uzavřeli níže uvedeného dne tuto pracovní smlouvu na dobu neurčitou:

- oddíl 1 -
Zaměstnanec bude vykonávat práci … (např. název pracovního místa, popis práce).
- oddíl 2 -
Den nástupu do zaměstnání je stanoven na … (den, rok i hodina nástupu do práce).
- oddíl 3 -
Místem výkonu práce je … (lokalizace zaměstnání: adresa sídla firmy, provozovna, pobočka).
- oddíl 4 -
Pracovní poměr se sjednává od … na dobu neurčitou.
Zkušební doba je dohodnuta v délce třech měsíců.
- oddíl 5 -
Týdenní pracovní doba činí … hodin.
- oddíl 6 -
Za odvedenou práci přísluší pracovníkovi hrubá mzda ve výši …Kč (slovy: …) měsíčně.
- oddíl 7 -
Pracovní poměr skončí uplynutím sjednané doby.
- oddíl 8 -
Před uzavřením této pracovní smlouvy na dobu neurčitou seznámil zaměstnavatel zaměstnance s povinnostmi a právy, které pro něj z uzavřené pracovní smlouvy vyplývají. Zaměstnanec byl seznámen s pracovními a mzdovými podmínkami, za kterých bude práci vykonávat. Zaměstnanec byl seznámen s povinnostmi k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s protipožárními předpisy, které musí v rámci areálu pracoviště dodržovat.
- oddíl 9 -
Obsah této pracovní smlouvy na dobu neurčitou lze měnit jen písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
- oddíl 10 -
Jiná práva a povinnosti vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a pracovně právními předpisy.
- oddíl 11 -

Tato pracovní smlouva na dobu neurčitou byla sepsána ve 2 vyhotoveních, z nichž každá smluvní strana obdrží po jednom vyhotovení.

Tato smlouva nabývá účinnosti dnem podpisu oběma stranami.

V(e) … dne….

……………….
Zaměstnavatel

…………………

Zaměstnanec

§ 32 – Povinná výbava motorových a přípojných vozidel (K § 76 odst. 1 zákona)

Povinná výbava musí být ve vozidle při provozu na silnici:

Náhradní elektrické pojistky
Po jednom kusu od každého druhu.

Náhradní žárovky
Po jednom kuse od každé žárovky.

Příruční zvedák – hever
Zvedák musí unést stejnou váhu kolik váží samotný vůz.

Klíč na šrouby kol

Náhradní kolo

Lékárnička
Musí být neprošlá (neexpirovaná).

Výstražný trojůhelník
Pro označení vozidla překážejícímu plynulému provozu.